Pojęcie odzieży ochronnej i odzieży roboczej często jest traktowane jako synonimy, jednak jest to błąd. W przepisach BHP Kodeksu Pracy wyznaczone są konkretne różnice pomiędzy tymi pojęciami. Przepisy te traktują one o tym, do czego służy każdy z tych rodzajów ubrań oraz co możemy zaliczyć do odzieży ochronnej a co do roboczej.
Czym jest odzież ochronna?
Według przepisów Kodeksu Pracy jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi odzieży oraz obuwia ochronnego. Takie ubranie pracownicze ma przede wszystkim za zadanie chronić pracownika przed zagrożeniami związanymi z jego obowiązkami służbowymi. Wyróżniamy cztery główne czynniki, którymi są zagrożenia:
-
mechaniczne,
-
termiczne,
-
chemiczne,
-
atmosferyczne,
-
biologiczne.
Odzież ochronną pracownik może założyć na własne ubranie, ale najczęściej po prostu zamienia swoje prywatne ciuchy na pracowniczą odzież ochronną. Ważne jest, żeby posiadała one odpowiednie certyfikaty bezpieczeństwa, zgodne z normami odpowiadającymi każdemu z zagrożeń. Ochronne ubrania pracownicze dzielimy na odzież:
-
chroniącą przed czynnikami chemicznymi,
-
chroniącą przed czynnikami biologicznymi,
-
chroniącą przed czynnikami termicznymi (czyli ekstremalnie niskimi lub wysokimi temperaturami),
-
chroniącą przed uszkodzeniami mechanicznymi,
-
chroniącą przed porażeniem prądem,
-
chroniącą przed promieniowaniem jonizującym i elektromagnetycznym,
-
chroniącą przed pyłami,
-
przeznaczoną do stosowania przy zagrożeniu wybuchem,
-
odporną na czynniki atmosferyczne,
-
ostrzegawczą, zaopatrzoną w odblaskowe pasy lub wszywki.
Do odzieży ochronnej wliczają się również różnego rodzaju środki ochrony osobistej, takie jak kaski, okulary, rękawiczki lub obuwie ochronne - oferuje je np. sklep BHP Krosno.
Odzież robocza – dla kogo?
Roboczą odzież pracownicy wykorzystują najczęściej jako zamiennik swoich prywatnych ubrań. Stosuje się ją podczas prac, które narażają osobę zatrudnioną na zabrudzenia nieszkodliwymi dla zdrowia substancjami, gdy praca wymaga zachowania szczególnej higieny i sterylności oraz w przypadku, kiedy wykonywana praca powoduje dużo szybsze niszczenie się ubrań. Ubraniem roboczym może być kask, rękawice, kamizelki, bluzy, spodnie, koszulki, kombinezony oraz fartuchy, a nawet bielizna. Zalicza się do niej także ubranie jednorazowe. Rodzaj odzieży ochronnej zależy od specyfikacji wykonywanej pracy oraz jej warunków.
Tego typu odzież często jest wykorzystywana również jako reklama firmy. Dlatego wszelkiego typu czapki, T-shirty, koszule, bluzy lub całe komplety ubrań, które posiadają logo konkretnej firmy, również zaliczają się do ubrania roboczego. Jest to tzw. odzież reklamowa, w którą pracownikowi dostarcza pracodawca.
Jeśli chodzi o odzież roboczą, nie istnieją przepisy, które określają szczególne wymagania co do tych ubrań. Dlatego nie muszą to być ubrania fabrycznie nowe ani wykonane z konkretnych materiałów. Przepisy BHP mówią wyłącznie o tym, że pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi odzież roboczą lub ekwiwalent pieniężny na zakup takiej odzieży przez pracownika.
